DEVOPS企业导入实战

DEVOPS企业导入实战
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    许峰  超过20年的IT从业经验,有(yǒu)多(duō)年的⼤型企业软件项目全生命周期交付经验   

    ⽬前是业界知名的IT效能(néng)提升及企业数字化转型专家,尤其在帮助传统企业向DevOps、敏捷开发、精益IT、轻量级IT服務(wù)管理(lǐ) 等现代化的IT能(néng)⼒转型⽅⾯成效卓著。他(tā)的职业⽣涯履历包括作為(wèi)作為(wèi)软件开发的专业⼈⼠,项⽬管理(lǐ)专业⼈⼠,软件及服務(wù)产品部⻔顾问,以及⼤型IT企业的⾼级管理(lǐ)⼈员。从2004年开始帮助传统IT项⽬导⼊敏捷开发实践,也是中國(guó)最早⼀批接触并引⼊看板⽅法的先⾏者之⼀。在DevOps在中國(guó)刚刚萌芽的时候,就已经参与了⼤型互联⽹企业从瀑布式到敏捷到DevOps(包括云化、容器化、微服務(wù)化)的整个过程,并积累了宝贵的转型经验和案例。许峰⽼师是中國(guó)IT效能(néng)提升和数字化转型的积极倡导者,DevOpsDays的中國(guó)區(qū)核⼼组织者,台北DevOpsDays特邀嘉宾,國(guó)际最佳实践管理(lǐ)联盟(IBPA)特邀专家,《敏捷项⽬管理(lǐ)之看板⽅法》中⽂译者,《DevOps最佳实践》主审校,《EXIN DevOpsFoundation》译者及审校,《2018 DevOps状态调查报告》译者。许峰⽼师拥有(yǒu)英國(guó)威尔⼠⼤學(xué) 计算机科(kē)學(xué) 硕⼠,英國(guó)國(guó)际专业管理(lǐ)公会认证职业培训师(CIPT),并有(yǒu)多(duō)年海外⼯作经验。

    课程介绍

    根据IDC的⼀项调查,全球财富1000强企业中的80%,期望在2019年采取DevOps实践。

    DevOps的⽬的在于“快速发布⾼质量的⼯作软件”。但為(wèi)达到此⽬的所需要考虑的因素众多(duō),⽐如领导⼒、组织⽂化、流程管理(lǐ)、⼯程技术和DevOps⼯具,其本质上是个系统⼯程。根据DORA(DevOps Research and Assessment)历时4年的研究,影响组织绩效的能(néng)⼒有(yǒu)24项之多(duō)(⻅本⻚图)。⼤多(duō)数企业在引⼊DevOps时⾯对眼花(huā)撩乱的名词、术语、⼯具,⾮常困惑于如何开始,包括根据本企业的现状,应该如何系统學(xué)习DevOps知识,并能(néng)有(yǒu)效地、⼀步⼀步地转化成企业的核⼼能(néng)⼒。本课程围绕围绕企业导⼊DevOps最為(wèi)关⼼的3个问题:Why - 為(wèi)什么要做DevOps;What - DevOps做什么;How - DevOps如何做⽽展开。在What的部分(fēn),实际阐述DevOps的的24个关键能(néng)⼒项,从⼊⻔到精通,帮助关键IT⻆⾊系统了解DevOps的全貌,厘清易混淆概念,结合企业实际状况进⾏实战演练,并建⽴属于企业⾃身的DevOps转型路線(xiàn)图。

    课程亮点

    • 系统化的學(xué)习,3天的课程全⾯覆盖DevOps系统的各个⽅⾯
    • 理(lǐ)论结合实践(1天沙盘演练+2天理(lǐ)论课程),學(xué)员感受深刻
    • 课时设计灵活:可(kě)以根据企业需求裁剪。如1天沙盘+1天实战,或者2天实战课。
    • 结合业界案例讲解,能(néng)具體(tǐ)了解⾏业最佳实践
    • 有(yǒu)效结合各种培训⼯具,包括沙盘、分(fēn)组练习、讨论和⼯具练习,让學(xué)员能(néng)结合本企业的具體(tǐ)情况展开针对性地讨论
    • 名师讲授,讲师许峰為(wèi)中國(guó)⾸批10名EXIN DevOps全系列授权讲师,经验丰富
    • 國(guó)际峰会DevOpsDays中國(guó)區(qū)核⼼组织者
    • DevOps Master中國(guó)區(qū)授课数最多(duō)
    • DevOps沙盘《凤凰项⽬》模拟中國(guó)區(qū)授课数最多(duō)

    目标人群

    本培训是為(wèi)所有(yǒu)IT专业⼈员设计的,课程全⾯完整地讲授了所有(yǒu)DevOps相关的背景知识、基础理(lǐ)论和核⼼实践;是所有(yǒu)IT职能(néng)/⻆⾊都能(néng)/应该参与的课程培训。⽬标群體(tǐ)包括且不仅限于:软件研发⼯程师、运维/DevOps⼯程师、测试⼯程师、信息安全管理(lǐ)⼈员、发布经理(lǐ)、ITIL流程经理(lǐ)、产品经理(lǐ)、项⽬经理(lǐ)等。

    核心收益

    • 提升产品/服務(wù)交付的质量与效率
    • 通过响应变化提升客户价值
    • 减少瓶颈和浪费
    • 正确启动DevOps转型
    • 证明知识与技能(néng)
    • 持续的學(xué)习与改进
    • 成為(wèi)企业内部DevOps 的推动者和教练

    课程安排(按照3天模块化设计,可(kě)根据客户需求定制)

    第⼀天 
    凤凰项⽬沙盘
    09:00 – 09:30 沙盘游戏介绍
    09:30 – 10:30 第⼀回合
    10:30 – 10:45 短休
    10:45 – 12:20 第⼆回合
    12:20 – 13:15 午饭
    13:15 – 14:30 第三回合
    14:50 – 15:05 短休
    15:05 – 16:30 第四回合
    16:30 – 17:00 沙盘总结 
    第⼆天 
    模块⼀:WHY - 為(wèi)什么要做DevOps(2课时)
    • DevOps发展历史
    • 数字化时代发展趋势
    • IT绩效:速度和质量
    • DevOps框架⼀览
    • DevOps和敏捷以及精益
    • DevOps和基础设施技术
    • DevOps和微服務(wù)
    模块⼆:WHAT - DevOps做什么(5课时)
    • 敏捷、精益管理(lǐ)和产品开发
    • 敏捷计划和需求管理(lǐ)
    • 最利于集成的分(fēn)⽀策略
    • 精益思想
    • 实施持续集成
    • 测试策略
    • ⾃动化部署流⽔線(xiàn)
    • 配置管理(lǐ)
    • 实施持续交付和部署管理(lǐ)
    第三天 
    模块⼆(续):WHAT - DevOps做什么(3课时)
    • DevOps⼯具集
    • 松耦合架构持续监控
    • DevOps的组织⽂化维度
    • 变⾰领导⼒
    • DevOps团队模型
    模块三:HOW - DevOps怎么做(4课时)
    • DevOps实施⾦字塔模型
    • 实施 - 基于科(kē)學(xué)实证的实施⽅法
    • 理(lǐ)解转型⻓期⽬标
    • 分(fēn)析现状,识别改善约束点
    • 设定绩效改进的迭代⽬标
    • 选择重点实践执⾏改善措施
    • 度量 - 基于Flow的度量體(tǐ)系
    • ⼯具整合度度量
    • 制品连接度度量
    • 价值流⽹络度量
    • 建⽴五个个度量指标
    • 变⾰ - 关注变⾰中⼈的要素
    • ADKAR模型介绍
    • 变⾰团队模型
    • 团队练习:设计适合团队的实施框架

    凤凰项目》沙盘模拟 介绍

    凤凰项⽬DevOps沙盘是由欧洲著名沙盘游戏研发机构GamingWorks的创始⼈Jan Schilt先⽣联⼿《凤凰项⽬》⼀书的作者Gene Kim 先⽣联⼿开发的同名沙盘演练课程。《凤凰项⽬》是⼀本少⻅的IT类⼩⼩说,美國(guó)亚⻢逊读者评价近千条,⽽且有(yǒu)众多(duō)名⼈推荐。全书讲述了了⼀名IT经理(lǐ)Bill临危受命,在董事和团队的帮助下,实践 “DevOps三个⽅法” ,挽救⼯期和预算都⼤⼤超期的凤凰项⽬,最终是⼀家具有(yǒu)悠久历史的汽⻋配件制造商(shāng)起死回⽣的故事。

    目标群體(tǐ)

    凤凰项⽬沙盘演练覆盖了业務(wù)和IT场景中所有(yǒu)的关键⻆⾊,尤其是那些从事IT开发以及IT运维⼯作,并希望通过运⽤DevOps中的最佳实践来提⾼IT服務(wù)表现,或通过IT解决⽅案為(wèi)业務(wù)创造价值的IT专业⼈⼠。 该沙盘同时也是為(wèi)那些通过创建更好的协作氛围并最终实现更⾼效以及更精确的IT解决⽅案部署的企业。

    學(xué)习目标

    • 有(yǒu)效地应⽤DevOps指导思想三步⼯作法(流、反馈、持续學(xué)习试验)
    • 使业務(wù)和IT更紧密地合作,培养业務(wù)价值导向的视⻆
    • 在部⻔内部建⽴跨功能(néng)团队合作的⽂化,打破部⻔墙 
    • 理(lǐ)解组织中的⼈(⽂化)、流程和⼯具之间的关系
    • 实践DevOps的关键实践:可(kě)视化、单件流、⼩批量⽣产、在制品限制,等【DevOps沙盘模拟的价值点】
    • DevOps在概念上并不难理(lǐ)解,但是它需要⼈们对⾏為(wèi)⽅式和合作⽅式作出改变。⼀般培训很(hěn)难改涉及到⼈⾏為(wèi)的改变。
    • DevOps沙盘模拟通过紧密结合业務(wù)和IT场景,要求参与者能(néng)够建⽴起真正⾃组织的团队,不断打破部⻔墙,不断识别问题和积极改善。每个参与者都会有(yǒu)很(hěn)深的触动。其价值⽆法通过其他(tā)类型的培训替代。